Síndrome de Burnout
O ano novo inaugurou uma nova CID para a grande listagem de doenças do trabalho. A Síndrome de Burnout, também conhecida como esgotamento profissional foi reconhecida pela Organização Mundial de Saúde como “estresse crônico de trabalho que não foi administrado com sucesso”.
As justificativas variam e será necessário apresentação de atestados, laudos médicos e histórico profissional para ter direito aos afastamentos.
Neste momento, o bom empregador acende um alerta não apenas para o diagnóstico em sua equipe, mas na prevenção da doença dentro da sua empresa.
Para isso, medidas simples e que não são novidade no meio empresarial, agora passam a ser mais incentivadas como: Cumprir normas da medicina e segurança do trabalho; evitar metas abusivas; incentivar o bom relacionamento entre os colaboradores; oferecer benefícios que visem o bem-estar; incentivar ou até mesmo oferecer acompanhamento psicológico.
O trabalho continua sendo a principal ocupação do ser humano maduro e este tem o papel de trazer sustento, sensação de dignidade e utilidade no meio social. O criador do conceito da psicologia do trabalho, Wanderley Codo, já dizia: “que trabalho é o ato de depositar significado humano à natureza. Ao produzir, o homem transforma a natureza e é por ela transformado. A própria sociedade é criada e tem seus valores modelados pelas formas de produção”.
Então, por que algo que deveria trazer sentido ao homem (e mulher) traria resultados negativos? A verdade é que, de forma geral o ser humano precisa reencontrar o eixo de si mesmo. Existem ainda centenas de ações que podem ser feitas pela empresa e pelo empregado para prevenir a nova doença. No entanto, todas as listagens terão relação com uma única premissa: a qualidade de vida dentro e fora do ambiente de trabalho. É preciso equilíbrio, bom senso e constante avaliação. O novo ano já começou, que façamos dele um novo modelo.
2022 não começou bem para mim, perdi meu pai, amigo e mentor de uma só vez. Em breve conto neste mesmo espaço como está sendo lidar com essa imensa dor.
José Odécio de Camargo Júnior é advogado empresarial